匹克公司降薪事件概述 - 2025年9月发薪前4天，公司突然口头通知全员降薪，最高降幅达50% [1] - 公司宣称“全体同事均表示理解与支持” [1] - 2025年9月初，匹克慈善捐款1亿元人民币 [2] 降薪风波升级与员工抗议 - 有员工内部抗议，明确表示未就降薪及延发绩效与公司协商并达成一致，不同意降薪 [3] - 10月13日，公司向拒绝降薪员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚 [4] - 提交“拒绝降薪”相关书面文件的员工被视为不服从公司管理，将影响薪资核算和发放 [6] - 需退回文件的员工被要求在10月15日前向董事长许景南汇报情况 [6][7] - 公司内部通知称直营公司后期会进行改革，欢迎能认同公司的人员留下来 [7] - 被媒体联系上的一位公司领导称自己也被降薪50%，且无法联系到上级领导 [10] 劳动部门回应与媒体点评 - 泉州市人力资源和社会保障局表示，若企业以写检讨为由克扣员工薪资属违法，会进一步核实情况 [9] - 福建泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应“不写检讨就停薪”的要求属违法，建议员工投诉并申请劳动仲裁 [9] - 10月16日，新京报评论称此管理模式非现代化企业应有，批评其管理粗鄙与颟顸，无益于企业日常管理 [11] - 媒体指出坦诚沟通、互相尊重方是解决问题之道，员工不该沦为被企业胁迫的对象 [11] 公众舆论反应 - 网友批评公司不善待员工，慈善行为被指作秀 [12] - 网友质疑公司不尊重工人，辜负国货支持者的信任 [12]