文章核心观点 - AI行业人才竞争加剧，大厂通过顶级学术会议直接招聘成为新趋势 [3][6] - 腾讯在ICCV 2025采取“顶会直聘”模式，将技术展示与人才招聘深度结合 [7][9][30] - 大模型时代，拥有前沿技术洞察力的人才被视为最关键的资源，是抢占未来技术竞争主动权的核心 [36][37][40] 腾讯ICCV参会策略 - 腾讯作为最高档赞助商，搭建了全场规模第二大的展台，进行重磅投入 [8][11][35] - 公司旗下核心AI业务全员出动，包括混元、微信、游戏、ARC、优图、腾讯广告等 [13] - 技术展示覆盖3D生成、视频生成、世界模型、数字人等前沿领域，共40多篇论文被大会接收 [13][21][25] 技术展示与交流 - 腾讯混元有9篇学术论文被接收，并进行了多场boothtalk分享，现场反响热烈 [13][16] - ARC Lab展示GenConstruction等成果，解决开放世界视频的深度序列生成等核心问题 [20] - 优图实验室有8篇论文入选，聚焦可变场景数字人生成技术 [21] - 公司多位技术专家频繁出现在各workshop和Oral环节，与参会者积极互动 [27][29] 人才招聘新方式 - 腾讯在展台安排多位核心业务负责人“坐班”，与参会学生直接交流技术细节和招聘机会 [7][29][30] - 交流内容具体深入，包括技术路线选择、方案优劣比较以及直接邀请投递简历 [7][8] - 线下交流有效打破信息壁垒，让海外留学生等人才更全面地了解公司业务和岗位 [33][34][35] - 原计划邀请20位同学交流，实际因人才质量高而发出了超过40份邀约 [36] 行业趋势与公司优势 - 国内大厂对AI研究投入持续加大，腾讯2025年上半年研发支出达391.6亿元人民币，一二季度同比增长分别为21%和17% [43] - 公司拥有丰富的亿级用户产品转化经验和多元业务场景构成的平台优势 [44][45] - 通过“青云计划”等顶级人才招聘计划，在待遇和资源上竞相押注 [46][47][48]