Meta AI部门组织调整 - 公司在超级智能实验室裁减约600个岗位，该实验室目前共有数千名员工 [2] - 裁员涉及FAIR研究部门、与产品相关的AI团队以及AI基础设施团队，但不影响新成立的TBD Lab，该部门仍在积极招聘 [2] - 此次调整旨在解决团队官僚化问题，通过缩减规模提升决策效率和团队灵活性 [3] 关键人员变动与影响 - 华人AI科学家田渊栋及其部分团队成员受到裁员影响，田渊栋曾担任OpenGo项目负责人，并共同领导Llama 4的推理研究 [3][4] - 强化学习专家Rishabh Agarwal批评此次裁员"毫无道理"，认为可能是针对前GenAI员工 [3] - 公司鼓励被裁员工申请内部其他职位，并预计大部分人员可在内部重新上岗 [3] 战略重组与资源倾斜 - 超级智能实验室划分为四个子部门：TBD Lab（由Jack Rae领导）、FAIR、产品与应用研究部（由Nat Friedman领导）、MSL Infra（由Aparna Ramani领导） [10][17] - TBD Lab聚集了从竞争对手高薪挖来的研究员，部分人员薪酬高达数千万甚至上亿美元 [10] - 公司内部基础设施团队中9名成员因外部挖角被直接调入超级智能部门，公司称此为原计划调整 [10] 高层主导的AGI战略推进 - 公司首席执行官扎克伯格因对Llama 4不满，亲自介入AI业务，设立约50人团队专注通用人工智能目标 [11] - 公司向Scale AI投资143亿美元，并从OpenAI、Google DeepMind等公司高薪挖角，部分人员薪酬方案达100万至1亿美元 [11][12][15] - 扎克伯格成立超级智能实验室，由Alexandr Wang担任首席AI官，整合FAIR、TBD Lab等部门 [13] 内部矛盾与外部评价 - 部分研究人员对公司AI战略持怀疑态度，认为扎克伯格与首席AI科学家Yann LeCun存在战略冲突 [13] - 网友质疑裁员理由，认为实质是权力斗争或针对"内部把关人"，而非效率优化 [19][20] - 快速扩张导致任务重叠、优先级频繁调整，引发内部摩擦和早期离职潮 [15]