Meta AI部门重组与裁员 - Meta AI部门进行大规模重组，裁员约600人，旨在解决官僚化问题并创建更敏捷的运营模式[6][8] - 重组由新任首席AI官亚历山大王主导，其认为缩减团队可减少决策流程，提升个人责任与影响力[8] - 裁员涉及FAIR实验室（LeCun负责）、AI产品部门和基础设施部门，而新成立的TBD实验室未受影响且持续招聘[2][3] 战略调整与内部冲突 - 公司CEO对AI进展感到焦虑，认为近期缺乏突破或性能改进，但管理层对现有模型、计算计划及产品路径充满信心[9] - FAIR实验室论文发表需经TBD实验室审核，若价值重大则优先内部产品落地，此举引发LeCun对学术自由的质疑[10][11] - LeCun澄清与Llama项目无关，并可能辞去FAIR首席科学家职务，反映内部战略与学术研究间的矛盾[10][12] 人才流动与组织重点转移 - TBD实验室积极扩张，从Thinking Machines挖走联合创始人Andrew Tulloch，并从OpenAI招募研究科学家Ananya Kumar[3] - 被裁员工技能将被转移至公司其他部门，强调人才复用而非完全流失[9] - 裁员决策于太平洋时间周三早7点前通知受影响员工，凸显重组执行的紧迫性[7]