裁员事件概述 - Meta近期裁撤约600名员工，裁员执行迅速，员工被通知后立即失去内部系统访问权限[1] - 此次裁员被视为公司年度中期精简计划推迟实施的结果，裁员名单早在2025年6-7月就已确定[18] - 公司内部未公开宣布被裁人员名单，导致内部员工需通过私下交流确认去留情况[11][12] 裁员背景与动机 - 官方备忘录显示裁员目的是使团队"更精、更快、更有影响力"，通过缩小团队规模减少决策对话，使员工承担更多责任[15][16] - 实际背景可能与Llama 4项目表现未达预期有关，有观点认为裁员是为项目失利寻找负责人[2][3] - 裁员时机选择在Llama 4.5训练接近完成后，被形容为"卸磨杀驴"[9][19][20][22] 受影响团队与人员构成 - FAIR研究院的田渊栋整个团队被裁，该团队在Llama 4发布前两个月被转向GenAI部门处理后期训练工作，并在发布后负责修复bug[4] - 匿名平台统计显示产品应用研究软件工程师占比最高达31.9%，基础设施软件工程师占27.7%，FAIR研究院的软件工程师和研究科学家各占4.3%[15] - FAIR London团队预计将被整体裁撤，欧盟地区裁员情况尚不明确[13] 遣散方案与后续安排 - 被裁员工正式离职日期定为2025年11月21日，之前处于"非工作通知期"，保留薪资但无系统访问权限，被鼓励内部转岗[23][24] - 遣散费包括16周基本薪资，并按工龄每满一年额外支付2周薪资，但需扣除通知期对应部分[26] - 资深员工田渊栋获得8个月薪资赔偿，并迅速收到多家头部AI公司的工作邀请[30][32][33] 公司战略调整迹象 - Llama项目领导权发生变更，从2023年初由GenAI组织负责，现已移交至新成立的TBD Lab[9] - 公司宣布将裁撤风控部门，转向使用人工智能自动化合规审查流程[50][51] - 有迹象表明裁员可能持续，非TBD部门的员工可能在明年2月面临新一轮裁员[27]