带薪年休假基本规定 - 职工连续工作1年以上可享受带薪年休假 [1] - 年休假天数根据累计工作年限确定：工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天 [4] - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 [5] 年休假安排与跨年度处理 - 年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度，单位因工作需要可跨1个年度安排 [2] - 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期 [2] - 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [7] 未休年休假的补偿与特殊情况 - 单位因工作需要不能安排休假的，经职工同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬 [3] - 职工请病假超过规定时长则不享受当年年休假：工作1-10年病假累计2个月以上，10-20年病假累计3个月以上，20年以上病假累计4个月以上 [5] - 若病假时长未达到上述标准，职工依然可正常享受年休假 [6]