Meta AI部门重组背景 - Meta对AI部门进行重组裁员约600人，使AI部门员工总数降至不到3000人[8] - 此次重组由新任首席AI官亚历山大·王主导，属于部门内部调整[8] - 裁员决定源于Llama 4表现明显落后于DeepSeek等中国竞争对手，给公司带来强烈危机感[5][18] 重组具体措施 - 裁员涉及超级智能实验室下三个部门：FAIR(基础AI研究部门)、产品应用部门和MSL Infra部门，只有TBD Lab未受影响且继续扩张[10] - TBD Lab是今年6月新组建的AI团队，由亚历山大·王亲自负责，专注于开发下一代基础模型[10] - 被裁员工离职日期为11月21日，按加州法规保留两个月合同与薪水[8] 人才战略调整 - 公司不惜重金从竞争对手挖来顶级AI人才，包括从OpenAI打包带走八名核心开发人才[11] - 挖来苹果AI大模型团队负责人庞若名，开出令人难以置信的两亿美元天价合同[11] - 新组建的TBD Lab平均薪酬水准比其他三个部门高出一大截[10] 领导层变动 - 今年6月扎克伯格引入Scale AI创始人亚历山大·王全权负责AI业务[13] - 公司向Scale AI投资148亿美元，获得后者没有投票权的半数股权[13] - 亚历山大·王被认为具备卓越的商业头脑和执行能力，更偏向商业思维和实际落地[15] Llama 4失败原因 - Llama 4表现令人大失所望，团队原本优先投入在多模态方向，但DeepSeek出现后推理能力显著超越Llama[18] - 团队两头都想做好但时间来不及，导致产品混乱[20] - 问题根源在于中高层决策问题，存在“外行管内行”的话语权错位[20] 基础研究部门影响 - FAIR部门遭受重创，该部门由AI界“三大教父”之一杨立昆创建[23][25] - 基础研究团队FAIR被并入超级智能实验室，传统发表论文的研究角色被能够推出产品的工程角色取代[25][26] - 知名华人AI研究员田渊栋也在裁员范围，他在强化学习和大语言模型领域享有很高声望[28] 行业反应 - AI行业竞争进入白热化，人才成为各家竞相争夺的最紧俏资产[7] - 田渊栋被裁后，OpenAI、xAI等热门AI创业公司同行纷纷表示这是Meta的重大失误并希望招募这些人才[29][31] - 行业同行认为Meta让田渊栋离开是重大错误，他无疑是世界上最优秀的AI科学家之一[31]