AI芯片行业与员工薪酬趋势 - AI热潮显著推高了芯片制造商的估值并带动员工收入增长 员工薪酬与股权挂钩正带来可观回报 部分员工甚至将获得数百万美元收益[1] - 英伟达 博通和AMD作为美国三大芯片制造商 其股价自2023年以来涨幅远超谷歌 亚马逊和微软等科技巨头 除Meta外 即便是表现最弱的AMD也跑赢了其他科技公司[3] 股权激励的“金手铐”效应 - 多数股权奖励需要分几年解锁 留在公司时间越久收益越高 提前离职则意味着放弃巨额奖励 这种机制被用于稳定核心人才[3] - 限制性股票单位是“金手铐”的主要形式 部分员工需等待长达四年才能拿到全部股票 但随着股价飙升 许多人已获得可观回报甚至进入“半退休”状态[3] - 股价暴涨使得持股不动的员工对未来退休生活充满信心 一名博通员工透露其RSU价值已达到年薪的六倍[3] 股权激励的具体价值增长 - 一名英伟达员工在2023年获得的48.8万美元股票价值已升至220万美元以上 增长超过350%[3] - 一名博通员工当年的6.6万美元RSU价值已升至约26.5万美元 部分员工自2023年以来股票上涨超过300% RSU价值达数百万美元[3] - 两名博通员工表示各自的RSU价值超过600万美元 一名前博通员工估计若未被裁 其股票价值可能从约50万美元升至约300万美元[4] - 部分英伟达员工因股票尚未完全归属 若离职将损失超过50万美元[4]