公司领导层与组织架构变动 - 宗馥莉辞去娃哈哈集团董事长职务，现任宏胜集团总裁，未恢复在娃哈哈的职务 [3][4] - 娃哈哈集团行政管理员工与宏胜集团员工在宏胜集团总部联合办公，两家公司基本为一套班子 [4] - 娃哈哈集团要求员工将劳动合同转签至宏胜系公司，未同意转签的员工部分被解除劳动合同，导致部分部门人员大量流失，例如一个十几人的小组仅剩几人 [6][8] 公司员工数量与核心人员变动 - 娃哈哈集团社保人数从2022年的403人减少至2024年的217人，两年内减少186人 [9] - 公司进行部门裁撤合并，例如将市场部降级为科室并入销售公司，引发中层干部及业务骨干离职 [9] - 在娃哈哈体系工作20年的老臣、宏胜集团原法定代表人祝丽丹离职，其曾担任158家公司的法定代表人 [9][10][12] 品牌战略与市场预期 - 公司品牌策略出现反复，从9月通知经销商2026年起使用新品牌“娃小宗”，到10月底决定明年继续销售“娃哈哈”品牌产品 [18] - 品牌不确定性导致经销商观望，10月份本应缴纳的保证金许多经销商未支付，在确定继续使用“娃哈哈”品牌后，有千万元级别经销商已递交保证金 [18] - 相较于宗庆后时期经销商大会推出十几款新品，去年宗馥莉接任后新品数量较少，今年预计推出的新品数量可能更少 [14][17] 供应链与生产经营影响 - 品牌风波扰乱供应链，物料和原材料备货充满不确定性，采购部门从战略性低价备货数月转为只敢少量备货，导致成本上升 [19] - 因公司预期“娃小宗”销量将大幅低于原“娃哈哈”销量，部分新项目的设备采购暂缓，原定的产能扩张工作缓滞 [4][19]