文章核心观点 - 美团宣布其骑手养老保险补贴将于2025年10月27日正式覆盖全国，标志着公司为数百万骑手构建的多层次保障体系取得重大进展 [2] - 美团采用的普惠式保障模式，通过成本共担和菜单式选择，旨在解决灵活就业群体的社保难题，其核心优势在于覆盖范围的广泛性和体系的可持续性，为行业提供了可行样本 [8][10][28][32] - 经过各平台努力，外卖骑手的保障水平已从“零保障”职业跃升为蓝领群体中的第一梯队，其模式对解决超过2亿中国灵活就业者的保障问题具有借鉴意义 [5][26][31] 骑手群体特征与保障需求 - 骑手群体中高达89%为兼职，就业状态复杂、流动性极高，传统的基于稳定雇佣关系的社保模式与其就业形态相斥 [12] - 针对该群体的核心诉求是“普惠”和“易得”，而非少数人的顶级保障，美团的保障模式尊重并适应了其职业固有的流动性与过渡性 [11][13][31] 美团“三层塔式”保障结构 - 第一层基础保障网：聚焦生存与安全底线，包括全国覆盖的养老保险补贴（平台补贴50%）、开创性的新职伤险（自2022年7月试点以来累计为超1300万人次骑手缴纳保费超20亿元）以及100%全覆盖的商业意外险 [17] - 第二层进阶保障网：体现人文关怀与行业责任，包括免费的大病关怀（截至2025年7月17日累计援助近7000名骑手及家属，发放关怀金超2亿元）、跨平台的袋鼠宝贝计划（截至2025年9月累计帮扶13个外卖平台的1150名骑手子女）、以“信用分”替代机械罚款的规则优化、以及为在职女骑手提供的女性重疾险 [18][21][22] - 第三层工作福利网：旨在提升职业体验，包括全国5.2万个骑手驿站、工作餐补贴和骑手友好社区等 [23] 不同平台的保障模式对比 - 京东外卖选择为全职骑手（截至今年8月19日已突破15万人）全部缴纳五险一金并承担所有费用，标准高但将兼职骑手隔绝在外 [7] - 美团采用普惠路径，核心是“养老保险补贴”，由平台补贴一半，骑手自主缴纳一半，覆盖范围更广且更具包容性 [8] 行业影响与意义 - 美团保障体系的演变遵循“小步快跑、持续迭代”的互联网产品思维，采用“先试点后推广”的渐进式路线，其跨平台保障思维在行业竞争中显得稀缺 [24][27][31] - 《2024中国蓝领群体就业研究报告》显示，2024年蓝领群体规模达4.25亿人，平均月收入6150元，其中外卖员月收入突破7000元，骑手职业保障在蓝领中属第一梯队 [26] - 该模式成功地将“公平普惠”与“商业可持续”结合，为网约车司机、快递员等更广泛的灵活就业群体提供了切实可行的真实样本 [32][33]