寒武纪 10 月 31 日发布公告称，公司收到北京市海淀区人民法院送达的关于公司前高管梁军 起诉公司的《起诉状》。 公告显示，原告梁军核心诉求为，请求确认梁军与寒武纪自 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日期间存在劳动关系；其次，请求寒武纪赔偿所谓股权激励损失 42.87 亿元。 第三方知名法律专家认为，原告梁军签署的《持股计划》，已经变更了 《 入职意向书 》 的 相关约定，如今再依据 《 入职意向书 》 主张索赔，缺乏合同依据。 法院在此类案件中，判决 公司承担类似量级的赔偿责任的可能性极低。 据此前生效的一份仲裁裁决书认定，不论梁军的《入职意向书》 自身应做 作何解释，梁军均 需按照其后签署的《持股计划》 来 确定接受股权激励的具体条件，并且应受其后续签署的相 关文件的约束。 目前该起劳动争议诉讼案件处于法院受理送达阶段，尚未开庭审理，案由为劳动争议纠纷。涉 案金额仅为梁军起诉状所载诉讼请求的金额，并不代表法院最终审理结果。 法律专家：梁军索赔缺乏合同依据 据梁军方面提供的事实， 2017 年 7 月 31 日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协 商梁军于 2017 年 ...