诉讼背景与核心争议 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 争议焦点在于《入职意向书》与后续签署的《持股计划》的法律效力优先问题，梁军依据《入职意向书》主张索赔，而公司及法律专家认为《持股计划》已变更先前约定 [1][4] - 梁军离职前间接持有公司约1152万股股份，按其起诉时公司股票最高价372元计算，对应市值为42.87亿元 [11] 法律依据与既往裁决 - 据一份生效的仲裁裁决书认定，双方后续签署的《持股计划》变更了《入职意向书》的约定，梁军应受后续签署文件约束 [1][4] - 法律专家指出，梁军在离职时处于持股权益不得被处分的期间，依据其本人签署的《持股计划》，触发了回购条件 [4][8] - 在梁军离职后，其已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [3] 公司立场与反诉行动 - 公司表示，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [3] - 公司股权激励相关主体已反诉梁军，要求其以合计约5.2万元的价格转让其持有的约1152万股公司A股股票，并配合完成工商变更登记 [7][8] - 公司认为股权激励附有确权条件，旨在将高管与公司深度绑定，以保障全体股东权益 [8] 对公司财务与经营的影响 - 法律专家分析认为，本案争议涉及持股平台合伙份额的所有权，股权激励权益通过合伙企业变现持有上市公司股票，而非由上市公司直接支付，因此对公司的财务状况不产生直接影响 [9] - 公司公告表示，这场关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [12] 公司近期业绩与市场表现 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38% [11] - 公司2025年第三季度实现归母净利润5.67亿元，同比扭亏；前三季度归母净利润达到16.05亿元 [12] - 从梁军离职日（2022年2月10日）至2025年10月31日，公司收盘价从78.92元/股涨至1375元/股，其对应股权市值上涨16.42倍 [11] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [11]