人事任命与公司治理 - 中金公司于11月1日宣布重要人事任命，公司党委副书记、总裁王曙光当选为副董事长，此项任命由第三届董事会第十一次会议全票通过 [1][4][5] - 王曙光同时成为《香港联合交易所有限公司证券上市规则》规定的授权代表，与联席公司秘书周佳兴共同负责公司与香港联交所的沟通事务，董事长陈亮不再担任该职务 [1][5] - 此次人事安排旨在加强公司投行业务与其他业务的协同发展，提升其整体服务国家战略的能力，王曙光丰富的投行专业经验和卓越的管理能力将为公司治理结构的完善和战略决策的提升注入新的活力 [1][5] 高管职业履历与专业经验 - 王曙光为中金公司自主培养的领军人才，自1998年以清华大学硕士毕业生身份加入公司投资银行部，拥有近30年投行领域经验，其职业发展轨迹完整展现了公司特色的人才培养体系 [6][7] - 其职业经历可分为四个阶段：1998-2010年在投行部积累实务经验；2010-2022年晋升为董事总经理并担任多个部门负责人；2022-2025年7月出任投资银行部负责人；2025年8月至今先后被任命为公司总裁、党委副书记及副董事长 [7] - 王曙光领导完成了众多里程碑式项目，包括A股IPO领域的合合信息、联影医疗、卓胜微、昆仑万维、中国移动、中国海油，再融资和并购领域的宁德时代A股定增、招商港口非公开发行、中国宝武重组中钢集团，以及境外业务中的阿里巴巴、拼多多等中概股境外上市 [7][8] 资本市场改革与公司战略 - 王曙光系统阐述了其对资本市场改革的理解，指出科创板科创成长层首批新注册企业上市标志着科创板"1+6"改革实质性落地，是资本市场服务国家科技创新和新质生产力发展的关键制度供给 [9][10] - 科创成长层的战略意义体现在三个维度：提升对科技创新企业的精准支持效能，为前瞻性政策提供制度"试验田"；全面提升创新资本的形成与循环能力，契合前沿科技发展规律；通过设置"U"特殊标识等措施强化投资者权益保护，实现支持创新与防控风险的平衡 [10] - 在"十五五"时期加快高水平科技自立自强的背景下，中金公司作为国有金融机构将秉持"金融报国"初心，充分发挥专业优势，助力掌握关键核心技术的硬科技企业借助资本市场实现跨越式发展 [11]