最低工资标准普涨现状 - 人社部发布最新各省份最低工资标准，各省“第一档”最低工资首次全面站上2000元大关 [6] - 与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省涨幅超过10% [9] - 上海以2740元蝉联榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元，这7个省份均为东部经济大省 [12] - 全国有6省最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南 [12] - 江西最低工资标准仍停留于2024年水平，根据意见稿，其一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，涨幅超10%，将于12月初实施 [16][17][18] 最低工资标准调整机制与背景 - 中办、国办联合发文强调“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准” [23] - 国家发改委明确“适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整” [24] - 根据规定，最低工资标准一般2年左右调整一次，但个别省份已连续3-4年未有动作 [25][26] - 政策推动企业健全工资合理增长机制，并将“城乡居民增收促进行动”置于促消费政策之首 [28][30] - 工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源 [30] 涨工资的战略意义 - “涨工资”已上升到国之大事、民之大事的高度，关乎扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局 [38] - 消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手 [40] - 生育受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯，增收与减负缺一不可 [41] - 提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费等减负措施可视为广义上的“涨工资” [43] - 从“投资于物”到“投资于人”的转变，标志着发展思路的重大调整 [44]