诉讼背景与核心争议 - 公司前副总经理兼首席技术官梁军起诉公司，请求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 诉讼起源于2019年签署的《持股计划》，梁军主张公司应赔偿其股权激励损失，而公司坚持应按约定程序和价格回购股份 [4] - 公司股权激励相关主体已于2023年先行起诉梁军，要求其配合办理股权回购手续，该“回购案件”正在等待法院判决 [4] 法律依据与专家观点 - 法律专家认为，梁军签署的《持股计划》已变更《入职意向书》的约定，其再依据《入职意向书》索赔缺乏合同依据 [4][9] - 生效仲裁裁决认定，梁军需按其后签署的《持股计划》确定股权激励条件，并受后续签署文件的约束 [5][8] - 梁军离职前未直接持有公司股份，其诉讼中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [7] - 民商法专家刘斌表示，若法院判决梁军持股权益应被回购，则说明回购有依据；若未支持回购，则梁军未发生实际损失，其索赔难以得到支持 [11] 公司经营与财务表现 - 截至10月31日收盘，公司股价报1375元/股，总市值为5798亿元 [6] - 公司第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38% [12] - 公司第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏；前三季度归母净利润达16.05亿元 [12] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [12] 市场表现与行业地位 - 从梁军离职日（2022年2月10日）至最新交易日（2025年10月31日），公司收盘价从78.92元/股涨至1375元/股，其对应股权市值上涨16.42倍 [12] - 在AI产业深度变革与供应链国产化提速背景下，公司作为国产算力芯片领军企业，未来发展的抗风险水平将持续提高 [12] - 公司表示，关于间接持股的争议对日常研发及经营不存在影响 [12]