美国企业裁员总体趋势 - 2025年1月至9月美国企业宣布的裁员人数约为95万人，同比增加55% [2] - 剔除美国政府机关裁员的影响后，裁员人数仍增加约10% [2] - 裁员总规模创下自2020年新冠疫情扩散以来的最高水平 [2] 企业裁员的主要原因 - 最主要的裁员理由是“市场和经济状况”，占整体裁员原因的20% [4] - 受美国关税政策影响，零售和物流领域的裁员人数分别增至去年同期的3倍和2倍 [4] - 人工智能被企业视为提升效率的机会，成为推动裁员的新理由，但将其列为直接原因的裁员仅占整体的4% [5][7] 各行业代表性公司裁员情况 - 大型物流公司UPS因来自中国的包裹处理量下降，在美国裁员48,000人 [5] - 消费品公司宝洁因关税上涨导致消费者心理恶化，在全球范围内裁员7,000人 [5] - 科技巨头微软在2025年5月和7月共宣布裁员15,000人 [5] - 电商巨头亚马逊以管理人员和工程师为中心裁员14,000人 [5] - 咨询公司埃森哲在全球启动约1,300亿日元规模的裁员计划 [5] - 咨询巨头普华永道在美国裁员1,500人 [5] 人工智能对裁员决策的影响 - 企业认为引进人工智能的当前时期是进行裁员的机会，即使裁员也不易被察觉 [7] - 部分企业开始将人工智能作为使裁员正当化的新理由，此次裁员潮与经济状况无关的特点非常罕见 [6] - 亚马逊首席执行官在财报说明会上改变态度，否认当前裁员是引进人工智能导致的财源，显示出企业对留下相关印象有所顾虑 [7]