以下文章来源于真叫卢俊 ，作者真叫卢俊 真叫卢俊 . 认认真真聊地产，实实在在谈买房。 本文来自微信公众号： 真叫卢俊 ，作者：真叫卢俊，题图来自：AI生成 行业在收缩，房地产企业也在收缩，所以地产从业者的数量也必然在收缩。 有人主动离开，有人留下来，那么一定有人会被排挤走。 基于优胜劣汰也好，基于自然选择也好，总之有几类从业者，现在开始慢慢地从过去的香饽饽到如今 的不适应了。 这同样来自我和阿翔的一次聊天。 阿翔是一家房企的hr，做了一段时间。 高峰时期疯狂招聘过人，低谷的时候也疯狂地裁过人，现在呢又属于比较精细化地选人 他说现在他看简历的时候会特别注意几类人，这些可能都不太适合被招进公司，进来了也可能会被排 挤走。 我听完之后其实有点启发，整理一二和大家分享。 当然所有内容非常的主观，甚至有强烈的偏见，但是我还是觉得有点意思，和大家罗列一下。 一、地产高峰期入行的博士生 管理的核心是管理人，管理钱和管理战略，也就是俗称的找人找钱找方向。 我首先声明啊，我对学历没有偏见啊，我甚至对高学历充满了羡慕和嫉妒。 但是为什么会有这么一段称谓，其实也是房地产行业一个很特殊时期的现象。 就是2015年前后开始，可能是缺 ...