AI驱动下的科技行业裁员潮 - 科技巨头在业绩强劲增长的同时进行大规模裁员，亚马逊计划裁减约1.4万名员工[6]，微软裁撤超1.5万名员工[9]，Meta裁撤人工智能部门600名员工[9]，英特尔在三个月内裁掉2万多人[9]，硅谷今年以来近10万人被裁[8] - 企业将裁员归因于AI技术加速应用，亚马逊预计今年在AI领域资本支出达1250亿美元[10]，裁员被视为提升运营效率和降低成本的手段[10][11] - 科技公司业绩表现亮眼，亚马逊第三季度营收和净利润分别同比增长13%和39%[10]，谷歌、微软、Meta第三季度均有超10%增长[10]，IBM第三季度增长超9%且股价上涨约40%[10] 科技行业裁员的周期性因素 - 当前裁员潮部分源于2020-2022年疫情期间的过度扩张，亚马逊员工数从2019年不到80万人增至2021年160万人[13]，谷歌从11万人扩张至18.7万人[13]，微软从15万人增至超22万人[13]，Meta从4.5万人增至8.7万人[13] - 美联储连续11次加息导致融资成本上升[13]，2022年科技企业全球裁员计划约16万人（为上年的13倍）[14]，2023年1191家科技公司裁员约26万人[14]，2024年裁员总数接近15万人[14] 零工经济的扩张与劳动力市场分化 - 科技企业在裁员同时增加临时工岗位，亚马逊在美国招聘25万名假日季临时工[17]，2023年美国38%的劳动力（6400万人）从事自由职业，较10年前增加1100万人[17] - AI发展依赖低薪临时工（如数据标记员、内容审核员）[18]，形成"二元劳工市场"——"好工作"与"坏工作"对立加剧[18] 历史裁员潮与社会分化 - 20世纪七八十年代美国制造业转移导致蓝领失业，1100万工人在70年代末至80年代中期因工厂关闭或转移失业[23]，1986-1991年约1200万名工人被解雇[23] - 90年代白领裁员潮被归因于计算机技术应用和全球化[24]，跨国企业通过避税手段积累财富，"硅谷六巨头"在2011-2020年逃避全球税收达960亿美元[26] - 2010-2020年美国69.2%的新增岗位仅需高中学历[27]，加剧学历贬值与上升渠道萎缩[27] 技术演进与财富分配问题 - AI替代趋势下，财富向顶级企业与个体集中，英伟达市值突破5万亿美元，苹果市值突破4万亿美元，马斯克可能获得万亿美元薪酬[4][27] - 新技术应用伴随新自由主义政策，使收益集中于社会顶层[26]，跨国企业通过全球业务布局规避本土税收与劳工福利压力[21][26]