非全日制用工定义 - 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时[1] 劳动合同协议形式 - 双方当事人可以订立口头协议[2] - 建议留存约定时的有关资料[2] 劳动关系认定凭证 - 工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录[3] - 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件[3] - 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录[3] - 考勤记录[3] - 其他劳动者的证言[3] - 其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任[3] 多重劳动关系 - 劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同[4] - 后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行[4] 工伤保险缴纳 - 职工在两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费[5] 用工试用期与终止 - 双方当事人不得约定试用期[6] - 任何一方都可以随时通知对方终止用工[6] - 终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿[6] 工资支付标准 - 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[6] - 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日[6] 医疗服务增值税优惠 - 医疗机构提供的医疗服务免征增值税[11] - 医疗机构包括各级各类医院、门诊部、社区卫生服务中心等经登记取得执业许可证的机构[11] - 医疗服务是指按照不高于地市级以上制定的指导价格为就医者提供规范服务[11] - 医疗机构接受其他医疗机构委托提供规范服务也可适用免征增值税政策[13] - 该免税政策执行至2027年12月31日[14] 扫码开票流程 - 纳税人可通过个人所得税APP扫码开票功能扫描销售方二维码[16] - 销售方二维码分为基础信息二维码和交易信息二维码两种类型[17] - 基础信息二维码包含销售方基础信息可长期使用购买方扫描后48小时内可引用信息开票[17] - 交易信息二维码由销售方填写交易信息后生成动态二维码购买方72小时内扫码可自动开票[17]