AI行业应用与战略 - 英伟达首席执行官黄仁勋在内部会议上强烈反对管理者要求员工减少使用AI的指示 强调应尽可能使用AI自动化完成任务并承诺员工不会因此失业[4] - 英伟达员工规模从2024财年末的2.96万人大幅扩张至2025财年末的3.6万人 公司目前仍缺约1万人并正在加速招聘[5] - 多家科技巨头推动AI应用 微软和Meta计划基于员工AI使用情况进行考核 谷歌要求工程师使用AI编程 亚马逊正洽谈采用AI编程助手Cursor且英伟达软件工程师也已使用该工具[4] - 惠普宣布将在2028财年前裁员4000人至6000人 约占其全球员工总数的10% 并通过更多应用AI工具实现每年10亿美元的成本节约[34] 中国新能源汽车行业动态 - 京东独家销售的广汽埃安UT Super车型陷入批量退订潮 主要因实车配置与宣传不符 如宣传图展示天窗但实车无天窗且无法选装 整车购买价格为8.99万元[7][8] - 理想汽车第三季度营收274亿元 同比下跌36.2% 净亏损6.2亿元 由盈转亏 若剔除MEGA召回支出影响 毛利率为20.4% MEGA召回事件导致第三季度损失约11.13亿元[10] - 理想汽车CEO李想宣布公司将全面回归创业公司管理模式 自研的M100芯片计划在2026年交付 该芯片将使汽车具备主动提供服务的能力[11] - 原极氪汽车首席品牌官关海涛已正式入职荣耀 担任全球市场营销部负责人 此前其曾在荣耀任职[12] - 前比亚迪腾势品牌负责人赵长江对加入奇瑞与华为合作的智界汽车传闻回应称目前仍在休息中 未直接否认加盟可能性[15] 自动驾驶与机器人技术 - 小米机器人团队引入前特斯拉Optimus灵巧手团队成员卢泽宇 负责灵巧手技术 团队正在扩张 与"机器人"相关的在招职位达257个 与"灵巧手"相关的职位为12个[9] - 小米对机器人领域探索已有四年 投资了近30家相关公司 并登记了"第三代人形机器人CyberOne"作品著作权[9] - 文远知行创始人兼CEO韩旭表示公司近期将实现盈亏平衡 当前运营约750辆自动驾驶出租车 并计划在2026年底前将车队规模扩大至2000至3000辆 强调稳健盈利和安全纪录比规模更重要[28] - 宇树科技创始人王兴兴表示当前AI和机器人技术尚不足以让机器人真正"干活" 公司的终极目标是让机器人能做各种复杂动作以进入千家万户 工业端机器人会先于家用场景落地[19] - 人形机器人企业松延动力在一个月内完成两轮融资 总金额近5亿元 包括由中金资本领投的近2亿元Pre-B+轮融资 并发布了定价在万元内的高性能人形机器人"Bumi小布米"[21] 消费电子与硬件产业 - 小米集团本月第四次回购股票 以平均价40.14港元回购750万股 斥资超3亿港元 本月累计回购3150万股 总金额超12亿港元 雷军个人也增持260万股 持股比例增至23.26%[20] - 内存价格大幅上涨 一套DDR5-6000 64GB内存价格已超过4000元 Epic CEO Tim Sweeney指出因AI需求导致DRAM产能转移 内存价格上涨将在未来几年内重创高端游戏领域[37] - 荣耀研发工程师解释3D人脸识别技术需要针对芯片平台 系统和算法做定制化协同改造 并需要海量数据训练 因此需要长期技术积淀与庞大资源投入 目前仅有华为和荣耀坚持采用[22] - Meta正在开发新款XR头显 采用分体式设计以降低头部重量 本体重量可能控制在200克以内 预计售价800美元 并可能不再使用Quest命名[38] 全球市场与供应链 - 长城汽车计划在欧洲建立首座整车工厂 目标到2029年实现年产量30万辆 正在评估西班牙和匈牙利等地点 并设定了2030年海外销量100万辆的目标[41] - 特斯拉副总裁陶琳回应"剔除中国供应链"的报道为不实消息 强调供应商选择基于质量 总成本和技术能力 原产国不构成排除标准 并指出中国本土400多家供应链伙伴中已有60多家进入特斯拉全球采购体系[35] - 苹果iPhone今年销量预计同比增长10% 市场份额达到19.4% 有望超越三星电子成为全球第一 且这一领先势头预计至少持续到2029年[42] - 亚马逊关闭了FBA订单的"联系买家"功能 并推出"仅退款"政策 允许卖家为1-75美元区间的退货申请提供退款但无需退货的选项[44] 企业人事与公关事件 - 罗永浩称原定于11月26日的重大事件官宣因与华与华创始人华杉的争执而被迫改期至27日 要求华杉在26日下午6点前公开道歉 否则将公布录音 但期限已过华杉未道歉[16][17] - 京东前副总裁 渐冻症抗争者蔡磊辟谣"只剩3到5年生命"的热搜内容 澄清其原意是指渐冻症患者平均生存期为三到五年 并感谢影石创新科技向攻克渐冻症慈善信托捐赠300万元[24] - 字节跳动更新新员工导师规范 要求加强人才培养与支持 确保每位校招生都有入职导师 并从专业技能 工作方法等多维度进行辅导 并为高质量带教提供激励机制[27]