核心人事变动 - 2025年11月26日，杭州娃哈哈集团有限公司完成工商变更，31岁的许思敏正式接替宗馥莉出任公司法定代表人、董事长兼总经理 [5] - 此次交接标志着娃哈哈集团正式告别由宗氏父女全面掌权的时代，距离宗馥莉2024年接班仅过去一年零三个月 [6] - 人事变动早有铺垫，宗馥莉于2025年9月12日已正式提交辞职申请，辞去公司法定代表人、董事及董事长等核心职务，相关流程已完成 [8][9] 新任掌门人背景 - 新任董事长兼总经理许思敏出生于1994年，毕业于浙江大学法学专业 [14] - 其职业经历包括：2015年创办快餐品牌“原牛道”；后入职宏胜集团法务部，处理过娃哈哈与达能的商标权纠纷等案件，并升任法务部部长；宗馥莉接班后被提拔进入权力核心，曾担任娃哈哈集团监事及多家关联公司法定代表人、总经理 [14] - 有员工透露许思敏被视为“宗馥莉派系的人”，分析认为其上位得益于“双重信任”特质：既是“宗馥莉体系人”，又因长期处理合规事务获得了国资股东的认可 [14] 宗馥莉掌舵期间的业绩与挑战 - 宗馥莉掌舵期间公司业绩亮眼，2024年营收回到700亿元区间，较上年增加200亿元，涨幅约40% [16] - 2025年以来，公司面临内部家产之争，宗馥莉遭三名非婚生弟妹起诉要求分割21亿美元信托资产，相关账户被香港法院冻结 [16] - 商标权争夺陷入僵局，大股东掌握一票否决权，阻止“娃哈哈”商标向宏胜系转移 [16] - 宏胜集团于2025年5月申请“娃小宗”商标，并计划自2026销售年度起启用，但在经销商和市场压力下，2026年决定继续使用“娃哈哈”商标 [16] 人事调整的动因与解读 - 分析指出，娃哈哈当下的核心挑战或许已不再是单纯的市场竞争，而是迫在眉睫的合规梳理与法律战 [17] - 中国食品产业分析师朱丹蓬表示，此次人事调整有效平衡了最大股东上城区文商旅投资控股集团、宗馥莉相关方及职工代表等多方诉求，达成了利益契合点 [17] - 新任管理者出身法务领域，被认为能适配当前复杂环境，在合规经营、风险管控等环节发挥重要作用，同时其年轻化优势有望带来全新发展思路 [17][18] - 但许思敏缺乏相关行业经验与足够威望，此次任职难度不言而喻，更多是多方博弈平衡后的结果 [18] 公司未来格局与挑战 - 宗馥莉卸任管理职务后，仍持有娃哈哈集团29.40%的股权，是公司第二大股东，在企业战略层面仍保有一定话语权 [20] - 分析认为，宗馥莉的战略重心已转移至其拥有绝对控制权的宏胜饮料集团，该集团正从娃哈哈的“代工厂”转变为她的商业大本营 [21] - 未来格局可能演变为“双轨制”：一边是国资和大股东控制下的“老娃哈哈”，另一边是宗馥莉带领的“宏胜系”与“娃小宗” [21] - 公司仍面临诸多挑战，包括饮料行业竞争激烈（农夫山泉、怡宝等对手加速渠道下沉与品类创新）、供应链协同不确定性、“娃小宗”与“娃哈哈”品牌博弈、渠道改革阵痛延续等 [22] - 许思敏的接任标志着娃哈哈进入“后宗馥莉时代”，需面对内部治理与外部竞争的双重压力 [23] 近期经营情况 - 在2025年11月18日的娃哈哈集团2025年销售会议上，许思敏以总经理身份表示，公司“牢牢站稳了近10年业绩巅峰的坚实根基，实现了稳健的增长” [12] - 据悉，2025年娃哈哈集团收入实现5个亿的增长 [12]