国考总体趋势 - 2026年国考过审人数高达371.8万人，比上一年增长约30万人，与2019年相比过审人数已多两倍[6] - 2026年国考计划招录人数同比减少1602人，是近七年来首次下调，导致报录比升至98:1[7] - 2026年考研报名人数为343万，首次低于国家公务员考试报名人数[3] 地区竞争差异 - 从过审人数看，广东、北京、山东、河南和云南排在前五，分别有29万人、21.8万人、19.3万人、17.1万人和17万人通过审核[9] - 从报录比看，北京、宁夏、贵州竞争最激烈，宁夏、贵州和西藏分别只招240人、663人和319人，岗位少导致难度飙升[10][15] - 北京因聚集中央级岗位和附带北京户口，成为竞争最激烈的地区之一[10] 岗位与专业分析 - 税务系统是招聘大户，2026年国考税务系统计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，较去年上涨六个百分点[24] - 财经类专业考生选择最多，可报考岗位最多的Top3专业大类均与财经相关[24] - 2026年国考有89个无人报考岗位，主要分布在边检、气象局、水利局等部门，这些岗位通常要求特定技能或基层工作经验[27] 年龄与应届生政策影响 - 2026年国考报名年龄限制整体放宽到38周岁，应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下[17] - 不限应届身份岗位仅6932个，拟招12365人，不到整体招录规模的三分之一，且岗位数量同比下降6%[17] - 不限应届身份岗位平均报录比为150:1，限应届身份岗位平均报录比为67:1，中年考生面临更大竞争压力[18] 基层与中央岗位对比 - 县（区）级及以下机构岗位占比达73.88%，基层岗盘子较大[33] - 市级以上岗位报录比为97:1，略高于县（区）级及以下机构岗位的94:1，但部分市级以上岗位竞争异常激烈[34] - 在报录比超过3000:1的岗位中，县区级只有1个，而市级以上有4个[34] 基层工作现实 - 基层公务员面临人际关系复杂、工作强度大等问题，一线岗位钱可能不多但事一定不少[39] - 中国人事科学研究院调查显示，过半数乡镇公务员曾动过离职念头，但99.7%的受访者最终通过体制内流动方式离开[43] - 基层公务员职业天花板低，不少人一辈子未必熬到正科级，导致精神内耗和逃离念头[44]