秋招时间线显著提前 - 头部互联网公司如京东、小红书等开启秋招的时间比往年提前了10到20天左右 [5] - 东莞一家制造厂的秋招开启时间从去年的九月提前到了八月 [5] - 发布提前批通知的企业数量从去年的20多家激增至今年的80家 [5] - 企业提前秋招的原因包括为大型促销活动（如双十一）储备人力以及争夺优秀人才 [8] 招聘流程与筛选机制变化 - AI面试更加普及，笔试题目趋向公务员考试的行测风格 [8] - 笔试题目内容跨界，要求文科生回答潜水设备应用，理科生理解明清绘画史潮流 [8] - 性格测试题目数量增多且意图模糊，例如包含超过250道题需在30分钟内完成，题目涉及感知、性别观念及工作态度 [11][13] - 企业使用追踪小球等认知测试题，求职者发展出用保鲜膜和口红标记轨迹的应对技巧 [16] - 招聘方将AI面试视为一道筛选关卡，而非完全信任其判断 [16] 求职者策略与竞争生态 - 求职者根据网络攻略伪装MBTI人格类型，例如将INFP伪装成更受认可的ISTJ类型 [17] - 应届生为增加竞争力需要打造“垂直简历”，即拥有至少两段与目标岗位强相关的实习经历，且对实习企业的层级有要求 [33][34] - 秋招竞争呈现“一九定律”现象，即90%的offer集中到了10%的求职者身上 [26] - 学生之间竞争激烈，同宿舍的求职者会避免交流进度，仅在抱怨企业时立场一致 [9][23] - 求职时间窗口大幅提前，本科应届生需在大二暑假开始实习，以在大三寒假准备好两段经历应对春季的提前批和暑期实习招聘 [36] 企业与求职者的博弈与对立 - 企业新增“提前实习”要求，求职者最早需在11月以实习生身份入职并工作至毕业，部分企业甚至在招聘正职岗位的最终环节提供实习合同 [19][20] - 暑期实习转正名额不确定，存在“狼多肉少”甚至名额空缺的情况，信息不透明 [20] - 企业为降低培养成本和筛选更稳定的员工，采取缩减校招名额、提高录用要求、增加笔面试流程以提升学生“沉没成本”等策略 [21] - 求职者以“拖三方”（延迟签订就业协议）作为反制手段，导致HR面临offer确认速度慢、反悔率高的问题，有HR表示“80%学生都在拖三方” [28][29] - 社交媒体成为学生发泄情绪和共享信息的平台，出现对企业的集体声讨以及对offer薪资的戏谑分类（如7000元以上算offer，以下则被称作worker、joker等） [27] 招聘市场的结构性趋势 - 企业校招岗位数量减少，从2023年开始有公司缩减校园招聘名额并提高录用要求，原因包括降本增效以及认为校招生培训成本高、流动性大 [21] - 企业对实习经验匹配度的要求极高，岗位、游戏品类、写作风格等都要求高度垂直，经验迁移难度加大 [31] - 成功的求职者通常拥有多段高度相关的实习经历，例如有学生本科期间完成4段内容运营实习，硕士期间完成3段产品经理实习 [38] - 校园生活被压缩，部分学生大二即开始全职实习并翘课，以积累求职所需的垂直经验 [39]