每经记者注意到，《指引》主要引导基金管理人建立健全以基金投资收益为核心的绩效考核和薪酬管理体系。例如，在基金经理薪酬方面， 过 去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30% 。 要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，纳入产品实际盈亏、业绩比较基准对比情况等指标，明确三年以上中长期指标占比 不少于80%。 以下文章来源于每日经济新闻 ，作者每经记者 每日经济新闻 . 中国主流财经全媒体。互联网新闻信息服务许可证编号：51120190017 。 事关基金经理们的工资和年终奖，中基协下发相关指引并征求意见。 《每日经济新闻》记者从业内获悉，近日中国证券投资基金业协会（以下简称中基协）对《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行修 订，并更名为《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称《指引》），下发给各家基金管理人。 相关文件显示，《指引》共7章32条，主要修订内容如下：一是明确基金公司薪酬管理要求；二是改革基金公司绩效考核机制；三是建立与投 资者利益绑定机制；四是明确指标计算方式、人员范围等其他要求。 要求基金公司建 ...