文章核心观点 - 越来越多的总精算师正从专业岗位成长为保险公司的掌舵者，这已成为寿险行业一个显著趋势 [1][2] - 行业正从早期依赖销售团队人员转向由精算等专业人员主导管理，精算能力被视为寿险公司的核心竞争力 [10] 近期高管任命案例 - 瑞泰人寿新任总经理蔡廉和获批上任，其拥有中国精算师和北美精算师资格，曾担任招商信诺人寿总精算师等职 [3][4] - 光大永明人寿新董事长张晨松获批上任，其拥有中国、北美、英国精算师资格，曾任该公司总精算师 [3][4] - 上述两家公司均为成立超过20年的中外合资寿险公司，但均未进入稳定盈利期 [5] - 瑞泰人寿2024年保险业务收入为16亿元，净利润为-1.88亿元，总资产约125亿元 [5] - 光大永明人寿2024年保险业务收入为188亿元，净亏损17亿元，合并总资产约为1345亿元 [5] 行业整体趋势与数据 - 在国内74家寿险公司中，有16家公司的17位董事长或总经理具有精算专业背景，公司占比约五分之一（即约21.6%） [6][7] - 精算师掌舵的寿险公司包括中资和外资/合资公司，其中外资或合资公司有10家，中资公司有6家 [7][9] - 多家头部寿险公司已选聘总精算师背景人员掌舵，例如中国人寿总裁利明光、新华保险总裁龚兴峰、友邦人寿董事长张晓宇 [9] - 汇丰人寿的董事长程思韵和总经理胡敏两人均为精算师 [7][9] - 除寿险公司外，养老险、健康险和财险公司也出现精算师出任一、二把手的情况，例如法巴天星财险 [9] 行业背景与驱动因素 - 寿险业早期总经理多为善于销售业务的团队人员，核心目标是做大业务 [10] - 当前行业逐步进入由专业人员担任总经理的阶段，精算人员因涉及风险控制、合理定价等核心环节而更多地走上管理岗位 [10] - 未来在数字经济与AI时代，科技人才可能更多地成为重要管理人员 [10]