招聘行动与行业背景 - 在券商行业普遍降薪、裁员、战线收缩的背景下，国联民生承销保荐有限公司以“整团队挖”、“总裁直聘”、“招聘人数无预设限制”的方式进行大规模社会招聘，引发市场热议 [3] - 招聘计划旨在引进覆盖股权业务、债权业务、国际业务三大核心板块的全业务线精英团队，工作区域遍及上海、北京等超过13个重点城市及核心经济圈 [3] - 此次招聘的联系方式为公司总裁张明举的工作邮箱，面试流程为总裁直面，一步直达 [3] 逆势扩张的战略动因 - 公司逆势扩张是基于对国家“十五五”规划的布局，核心战略是全力服务新质生产力 [4] - 公司预见到从当前到明年上半年，将有一批以空天信息、量子科技、机器人、半导体为主的优秀企业如雨后春笋般展露头角，振奋资本市场 [5] - 公司认识到对关键核心技术的产业孵化、落地及融资支持需要投行提供从早期开始的贴身服务，而非等待项目成熟，因此需要扩张团队以打造全生命周期服务体系 [5] - 公司目前总规模约1200人，其中一线人员900多人，在近年行业困难时期未裁员也未降薪，并通过市场化机制建立了12个行业组以提升专业能力 [5] 总裁亲自招聘的原因与公司整合成效 - 总裁亲自下场招聘是因为此次意在招聘成熟团队，需要对团队进行整体判断，由总裁直接洽谈可以提高效率、尊重人才并保护团队隐私 [7] - 此次大规模招聘的底气源于国联证券与民生证券合并后打造的投行平台整合已初见成效 [7] - 国联民生2025年三季报显示，今年前三季度投行业务净收入为6.88亿元，同比增长约161% [7]