核心观点 - 近十年来美国女性职场晋升意愿首次大幅低于男性 出现“野心差距” 其根本原因在于女性未获得与男性均等的资源和支持 这导致了女性劳动参与率下降和“大离职潮” 对经济构成潜在风险[2][3][6] 女性职场晋升意愿现状与变化 - 根据Lean In与麦肯锡对124家企业约300万名员工的调研 2025年基层员工中男性晋升意愿为80% 女性为69% 中层职场人中男性为86% 女性为82% 高管层级男性高达92% 女性降至84%[2] - 与2023年相比 男女晋升意愿均为81% 其中30岁以下女性高达93% 表明过去一年中男女“野心差距”已悄然出现[2] 导致女性退出或退缩职场的原因 - 女性在职场中获得上级提携更少 导致晋升推荐机会偏低 一旦获得与男性相同的资源支持 晋升意愿差距便会消失[3] - 美国劳工统计局数据显示 今年职场男性数量增加近40万人 而职场女性数量减少约50万人[3] - 企业严格返岗坐班政策及育儿成本提高 迫使许多女性缩短工时或辞职 形成“大离职潮” 2024年1至6月 家中有5岁以下儿童的25至44岁女性劳动参与率下降约3%[4] - 居家办公女性（部分因育儿被迫）获得反馈与指导更少 晋升几率、薪资涨幅及薪酬水平显著低于男性同事[4] - DEI（多元、公平、包容）文化退潮影响女性职业规划 使其更看重工作稳定性而非发展机遇 特朗普二次入主白宫次日废除了要求联邦承包商为女性等提供平等就业机会的第11246号行政命令[4] - 女性在生活中需做出诸多妥协（特别是养育子女） 并面临职场骚扰及领导能力固有偏见[5] 企业支持措施与现状差距 - 虽有88%受访企业声称重视多元包容文化 但仅54%推出助力女性职业发展的专项计划 仅48%致力于推动有色族裔女性职场晋升 还有五分之一企业未对女性职业晋升采取任何具体支持措施[5] 经济影响与宏观视角 - 忽视女性职业发展存在经济风险 若将美国女性劳动参与率提高至其他发达国家水平 美国GDP可在现有基础上提高4.2%[6] - 经合组织数据显示 国家财富水平与女性劳动参与率呈正相关[6]