前Meta高管、Lean In创始人雪莉·桑德伯格谈美国女性为何集体退出职场。图片来源：John Lamparski—Getty Images 雪莉·桑德伯格曾经大声呼吁女性在职场上要"向前冲"，但是她发现，到了 2025 年，女性群体却纷纷选 择了"向后缩"。 有些女性虽然仍能居家办公（当然，有的是因为要育儿而被迫居家的），但她们仍然面临着一些隐形的 职场风险。相对于在公司坐班的同时，她们获得的反馈与指导往往更少，晋升几率与显著低于男性同 事，她们的薪资涨幅也较为有限，薪酬水平也就相对更低。 而与此同时，一向被美国视为政治下正确的 DEI 文化（多元、公平、包容）也迎来了一轮收缩潮。不 少女性表示， DEI 文化的退潮，一定程度上影响了她们的职业规划，迫使她们将工作的稳定性置于职 业发展机遇之上。特别是美国总统特朗普在二次入主白宫次日，便 废除了第 11246 号行政命令——该 行政令要求联邦承包商要为女性、有色人种等弱势群体提供平等的就业机会。 Lean In 的数据还显示，即便在那些仍然高举 DEI 大旗的企业里，女性员工的实际状况也很骨感。虽然 有 88% 的受访企业声称自己重视打造多元包容文化，但只 ...