文章核心观点 - 文章通过一个职场沟通案例 揭示了部分公司内部存在严格的等级观念和权力信号 对日常用语进行过度解读的现象[1][2] - 该现象在等级观念重、岗位分工界限清晰的公司中尤为常见 一句普通的感谢语可能被视作对同事工作的定性评价 从而触犯不成文的权力规矩[2] - 事件引发了广泛的网络讨论 反映出公众对此类职场文化的不同态度和复杂情绪[3][4][5] 网络舆论反应 - 部分网友对事件中的公司文化表示批评和讽刺 例如评论“都是招的校学生会成员吗？”和“庙小妖风大 池小王八多 但是池大王八更多”[5] - 有网友从职场规则角度进行解读 认为“辛苦了”属于上级对下级或甲方对乙方的用语 平级或跨部门应使用“有劳了”等替代 并指出不遵守这些潜规则可能带来职业风险[5] - 也有网友表达了个人对“辛苦了”一词的反感 无论谁使用都讨厌 倾向于使用“谢谢你”进行替代[5]