劳动争议处理基本程序 - 我国劳动人事争议处理的基本程序和方式为“协商—调解—仲裁—诉讼” [2] - 发生争议后，劳动者应先与用人单位协商，协商无果可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼 [2] - 协商与调解并非必经程序，当事人可自愿选择，但诉讼前必须先经过仲裁程序 [2] 调解申请与组织 - 劳动争议调解是调解组织通过劝说疏导等方式，帮助当事人自愿达成协议的过程 [3] - 调解组织主要包括三类：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有调解职能的组织 [4] - 此外还有行业性、区域性争议调解组织、社会化调解组织，以及人社部门与法院、工会等单位联合设立的一站式调解中心，专门处理新就业形态劳动者的纠纷 [4] - 当事人可现场递交申请，也可通过“互联网+调解”服务平台在线申请，该平台提供网上申请、案件进展查询等服务 [4][5] - 在线申请渠道包括直接访问网址 http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，或通过国家政务服务平台、人社部政务服务平台、电子社保卡等任一渠道 [5] - 当事人可根据实际情况选择调解方式或组织，若调解不成功或对方不履行协议，可再去申请仲裁 [6] 仲裁申请与流程 - 申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出，部分地区支持网上申请 [8] - 申请仲裁是免费的，不收取任何费用 [8] - 适用调解仲裁的劳动争议主要包括：因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议 [8] - 申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书需载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等 [8][9] - 仲裁委员会受理后，在规定时间内开庭审理，组织调解，调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁委员会将作出裁决 [10] - 当事人对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，对于生效裁决，一方拒不履行时，另一方可向人民法院申请执行 [11] 个体工商户税务管理 - 根据《个体工商户税收定期定额征收管理办法》，定期定额户的发票开票额或税控收款机记录数据超过核定定额时，需就超过部分向税务机关办理纳税申报 [16] 全面数字化电子发票（数电发票）服务 - 自2024年12月1日起，全国正式推广应用全面数字化电子发票（数电发票） [17] - 税务数字账户归集各类涉税涉费数据，提供发票用途确认、交付、查询统计、下载打印、查验、入账标识、税务事项通知书查询、税收政策查询、发票额度调整申请等服务 [17][18] - 为保护数据安全与防范税收风险，将对涉税服务失信人员限制功能使用权限 [18] - 自然人个人票夹依托个人所得税App，以自然人纳税人识别号为标识，归集个人取得的数电发票等信息，并提供查询、拒收、下载、导出及推送等服务 [18] - 乐企服务是国家税务总局向符合条件的企业，通过税企系统直连方式提供的数电发票等涉税服务平台，服务方式包括乐企自用、乐企联用和乐企他用 [19] - 为防范税收风险，对纳入失信名录的涉税专业服务机构不予提供乐企他用服务 [19]