2025年终奖发放计划 - 公司公布2025年年终奖发放计划，总投入同比增长超过70%，预计创下行业最大涨幅 [2][11] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级对应的固定月薪倍数挂钩，旨在拉开差距、提升激励效果并增强内部公平性 [4][9] 奖金额度与发放安排 - 在已升级为19薪的部门，年度绩效A+、A、B+的员工将分别获得10倍、9倍、7倍月薪的年终奖，对应全年总薪酬分别为22薪、21薪、19薪 [7][10] - 在已升级为20薪的部门，年度绩效A+、A、B+的员工将分别获得12倍、10倍、8倍月薪的年终奖，对应全年总薪酬分别为24薪、22薪、20薪 [7][10] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪，2026年将达到平均26薪，均上不封顶 [7][11] - O序列员工年终奖发放时间为2月13日（腊月二十六），P序列员工发放时间为2月27日 [6][11] 员工激励与福利举措 - 全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [11] - 公司近期向员工发放了由创始人自掏腰包购买的十万盒GODIVA巧克力作为新年福利 [12][14] - 过去一年多时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [18] - 公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利 [18] - 公司近期宣布已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家”住房保障 [18] 薪酬体系升级背景 - 2024年9月，公司发布20薪升级计划，宣布零售集团和职能体系自2024年10月1日起，用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪 [12]