文章核心观点 - 文章通过剖析日本经营之神稻盛和夫的职业经历与经营哲学，阐述了“反思+痛苦=进步”的核心公式，强调持续、深刻的自省是个人实现职业突破、公司获得长远发展的关键驱动力 [2][3][35] 反省态度 - 稻盛和夫职业生涯初期就职于濒临破产的松风工业，在普遍抱怨的环境中通过自我反省，端正工作态度，将锅碗瓢盆搬进实验室昼夜不分地投入研究，最终取得出色科研成果 [6][7] - 个人的工作态度决定人生走向，敷衍、凑数、摸鱼的态度无法匹配高薪厚待，不怠慢、不拖延、不抱怨的积极姿态方能有所回报 [7][8] - 中国零售业风云人物卫哲在担任秘书期间，即使面对翻译年报、剪报纸等小事，也通过不断反思将工作做到极致 [8] 反省方法 - 稻盛和夫不仅反省努力程度，更审视工作方法，在京瓷创业初期，他反省自己仅是“超级员工”而非领导者，从而改变方式教会下属而非亲力亲为 [11] - 随着公司规模扩大，稻盛和夫因对运营细节和低下效率感到焦虑，反省后创立了“阿米巴经营模式”，大大提高了公司效率 [12] - 依赖旧经验而不迭代新方法会使人丧失竞争力，文章以自身公众号为例，指出若沿用五年前的写文章方法或八年前的运营模式，公司将难以发展至今 [14][15] - 克服“心理定势”，不断自查并更新工作体系与模式，是保持竞争力的关键 [12][16] 反省能力 - 稻盛和夫曾遇到一名初中学历、生性笨拙的工人，该工人通过每日反省技术不足并反复练习成千上万遍，二十多年后晋升为事业部长 [20] - “持续”与“重复”有本质区别，真正的成长来自“今天胜过昨天，明天胜过今天”的持续深耕，而非将同一套技能重复多年 [20] - 稻盛和夫坚持每日下班后反思工作，为明天总结经验教训，避免陷入低水平重复，通过点滴努力延伸能力边界 [21] 反省人格 - 稻盛和夫坚持30年每日清晨反省自身人格，检视自己对待员工是否尊重、是否傲慢、是否尽到责任，并严厉自我诫勉 [23][24][25] - 在重大决策如投身通信事业时，他以“动机至善，私心了无”审视内心；接手日航的初衷是为了避免三万多名员工失业 [26] - 在其经营理念中，人格排第一位，利润是努力的自然结果，人格有损则能力再强也走不远 [27][28] - 香港科技大学教授对千余名企业家的观察发现，精明者未必长远，敦厚善良的企业家才能走得持久 [29][30] - 学会自审人格、修心修身，是个人与公司道路越走越顺的保障 [31][33]