通报指出，除上述2名员工外，另有多名员工在社交媒体上存在违规行为，并造成负面影响。 具体情形包括：在社交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司 福利不实信息，吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构，运营社交媒体账号，发 布违规拍摄的工区画面引流并接受广告投放等。有部分前员工也存在类似行为，通报称："公 司已对上述在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。" 通报特别提示：员工在社交媒体发言请遵守公司政策，请勿泄露公司保密信息、传播不实信 息，不得利用公司员工身份在社交媒体谋求个人利益。 字节跳动此前曾提及2起社交媒体造谣案例。其中，离职后"通过社交媒体多次造谣攻击、侮 辱公司及前同事"的李某，已被追究法律责任。 本次实名通报的前员工王某奇违法违规案例，辟谣了7月底小红书用户"字节跳动无故取消其 已归属期权"的说法。公开信息显示，7月28日"抖音黑板报"也曾公开回应此事。 12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，披露2025年三季度内部违规案 例的处理情况。 通报显示，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。实名通报的 28名员 ...