核心人事变动 - 知名计算机行业首席分析师刘高畅于12月26日宣布，将离开国盛证券，加盟国金证券，并出任国金证券计算机首席、常务副所长、科技牵头人 [2][6] - 刘高畅出生于1990年，于2018年加入国盛证券，五年内迅速晋升为首席分析师，曾是业内最年轻的计算机行业首席 [5] - 刘高畅专注于人工智能、信息技术创新及数据领域研究，曾连续多年在新财富最佳分析师评选中获得计算机行业第一名 [5] 分析师个人背景与市场影响 - 刘高畅表示，其离职国盛证券是出于个人原因，并回顾了在国盛证券的成长历程，包括获得5年新财富第一及其他诸多奖项 [6] - 今年以来，国金证券研究所已吸引多位资深分析师加盟，研究团队持续扩容，例如11月国投证券汽车行业首席徐慧雄团队集体加入，更早之前民生证券原策略首席牟一凌、国投证券原固收首席尹睿哲也已加入 [6] 卖方研究行业人才流动趋势 - 今年以来，券商分析师团队变动频繁，据不完全统计，已有超过30家券商研究所发生核心人事变动，涉及首席、所长等关键岗位 [8] - 人才高频迁徙的背后，是公募费率改革、行业并购、政策引导等多重行业变革交织下的结果，公募基金费率改革导致券商研究所依赖的传统分仓佣金明显缩水 [8] - 在佣金总收入下降的背景下，买方机构将预算更集中地投向能创造真正价值的“明星分析师”，这放大了核心人才的稀缺性与流动性 [8] 行业分析师规模与竞争格局 - 券商分析师队伍规模持续扩张，中证协数据显示，截至2025年12月24日，全行业分析师人数较2024年末增长超8%，较2023年末的4637人增幅超30%，但增速已出现放缓迹象 [8] - 面对新的竞争生态，不同体量的券商研究所采取了不同的人才战略：头部券商通过内部晋升巩固人才梯队；中小券商则通过引进“明星首席”并给予管理层任命的方式，开辟差异化赛道 [8]