文章核心观点 - 比亚迪公司针对其庞大的研发团队进行专项涨薪，以应对激烈的行业人才竞争并支撑其技术攻坚战略，此次涨薪具有明确的激励重点且背后有公司持续的巨额研发投入作为支撑 [3][5][8] 一、官方回应：研发涨薪不是传闻是真事 - 比亚迪公司于2025年12月22日官方确认了研发人员涨薪传闻属实 [3] - 此次涨薪是针对技术研发部门的专项调整，并非全员普调 [3] - 公司研发人员规模达12.16万人，占员工总数的12.55%，是全球研发团队规模最大的车企 [3] 二、涨薪细则：有人多拿4500，这些人是重点 - 涨薪幅度根据员工表现分层，基础涨幅在500-1000元，优秀者可达2000-3000元，核心技术骨干最高涨幅为4500元 [4] - 重点激励对象聚焦于电池材料、自动驾驶算法、电驱系统三大领域的工程师，同时包括岗位晋升员工、近两年入职的校招生以及长期未跳槽的绩优员工 [4] - 应届博士入职可定级T7，其一年综合收入超过30万元 [4] 三、为啥涨薪？行业竞争 + 技术攻坚双重需求 - 新能源行业人才争夺激烈，2025年第三季度多家竞争对手已提高算法工程师起薪，公司需要通过涨薪来防止人才流失 [6] - 公司正进入智能化竞争下半场，需攻克固态电池、车规级芯片等关键技术，12万工程师团队被视为技术攻坚的核心 [6] - 2024年公司全球专利申请量增长了35%，未来仍有重磅技术待发布，需要激励研发团队 [7] 四、底气何在？2200亿研发投入撑得起涨薪 - 2025年前三季度，公司研发费用为437.48亿元，同比增长31.3% [8] - 公司累计研发投入已超过2200亿元，并坚持研发投入“不设上限”的策略 [8] - 持续的巨额研发投入为技术产出提供了支撑，同时也为此次涨薪奠定了坚实的资金基础 [9]