人才回流现象 - 2025年谷歌招聘的AI软件工程师中，约20%为离职后重新入职的“回飞镖员工”，这一比例较往年有所上升 [3] - 与2024年相比，来自主要竞争对手的AI研究人员数量大幅增加 [3] - 整个信息行业的“回飞镖员工”数量都在上升 [4] 吸引人才的核心优势 - 雄厚的财力与先进的计算基础设施是吸引AI领域软件工程师的关键因素 [3] - 公司对当前的发展势头、计算资源和人才储备充满信心 [3] 公司背景与市场表现 - 2023年初母公司Alphabet进行了史上最大规模裁员，裁掉12,000个岗位，员工总数减少6% [4] - 此后公司继续进行滚动裁员和买断计划 [4] - 今年以来，Alphabet股价上涨了60%以上，表现优于所有大型科技同行 [5] 行业竞争态势 - OpenAI、Meta和Anthropic等公司之间AI人才争夺战愈演愈烈 [3] - 2025年7月，微软从谷歌DeepMind挖走了约24名员工 [6] - OpenAI首席执行官表示，Meta曾开出1亿美元的签约奖金招揽人才，其自身也在积极努力留住员工 [6] 战略调整与产品反弹 - 在2022年底OpenAI推出ChatGPT后，公司在生成式AI领域起步缓慢，一度处于追赶状态 [5] - 经历多次产品推出失误后，今年凭借对AI基础设施的巨额投资以及Gemini应用的成功实现反弹 [5] - 上个月发布了其最新模型Gemini 3 [5] 高层行动与组织变革 - 2024年年底，召回了AI领域重要人物诺姆·沙泽尔，其曾于2021年离职创办Character.AI [7] - 2024年8月，沙泽尔及其联合创始人等研究团队成员在授权协议下重新加入了DeepMind [7] - 过去一年里，公司变得更加敢于冒险，加快了产品推出速度，即使产品并非完全成熟 [7] - 公司努力消除官僚主义，实施了大规模的员工买断计划，并裁掉了超过三分之一的小团队管理人员 [7] - 联合创始人谢尔盖·布林在2023年退休后复出，有时会亲自联系潜在候选人进行招聘 [9]