公募基金行业人才流动与激励机制 - 行业出现显著的基金经理离职潮 离职潮目测来的很猛烈 [3] - 许多资深、长期业绩优秀的基金经理正在主动卸任产品并收缩管理规模 [1] - 年初离职的基金经理在新平台取得了非常好的业绩 募集规模也上了一个台阶 [3] 基金业绩排名与公司平台特征 - 今年业绩排名前30的基金经理 很多并非来自传统大平台 [1] - 业绩领先的基金经理多来自激励机制好、机制灵活的公司 例如永赢基金排名第一 红土创新基金等公司被提及 [1] 基金经理职业选择的经济动因 - 管理规模过大的基金产品对基金经理而言“不划算” [1] - 激励机制是驱动基金经理流向中小平台或“下海”的关键因素 [1] - 基金经理离职后在新平台能实现业绩与募集规模的双重提升 [3] 具体离职案例与流向领域 - 部分离职基金经理流向算力等相关领域 例如提及“上海算力哥”、“水哥”、“欣哥”等 [2] - 新能源领域也有大量基金经理离职 但具体情况不熟悉 [3]