欢迎扫描下方二维码关注： 企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保 护措施， 不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等 。 确定实施竞业限制的，应开展必要性评估， 不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围 。 竞业限制 是指 企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定 ，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类 业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 劳动者入职都要签 竞业限制协议吗？ 竞业限制有期限吗？ 知识帖来啦 01 企业可以与 知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 签订竞业限制协议。 企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。 企业可与哪些人签订竞业限制协议？ 图片 劳动者仅掌握 行业通用 的 专业知识和技能 工作中接触到的 仅为企业 一般经营信息 不属于 负有保密义务的人员 企业不能随意扩大 竞业限制人员范围 02 竞业限制中的商业秘密 ...