文章核心观点 - 美国亚利桑那州正通过政府、教育机构与企业紧密合作，大力培养本土半导体技术人才，以支持其芯片制造业的复兴和扩张，但收紧的移民政策可能对依赖国际人才的企业构成挑战 [1][2][4][5] 亚利桑那州半导体投资与就业 - 自2020年以来，亚利桑那州已从主要芯片制造商和供应商处获得超过2000亿美元的投资 [2] - 英特尔和台积电的先进制造工厂均位于该州，这些扩张预计将至少创造25000个新的就业岗位 [2] 人才培养举措与项目 - 英特尔合作开发的40小时“快速入门”培训项目，自2022年以来已有超过1200名学员完成，其中超过70%是25岁及以上的非传统学习者 [3] - 亚利桑那州立大学拥有美国最大的工程学院，约有33000名学生，每年培养7000多名各学位级别的工程专业毕业生 [3] - “未来48劳动力加速器计划”与社区学院合作，旨在为半导体、电池和航空航天领域培训工人 [4] - ASML于11月在凤凰城开设技术学院，目标每年培训1000多名工程师以维护其设备 [4] - 应用材料公司与亚利桑那州立大学合作，启动了一个耗资2.7亿美元的研究中心，以加速创新转化 [4] - 台积电于2024年启动了注册半导体技术员学徒计划，旨在培训和雇用更多专业技术人员 [4] 人才需求与教育战略 - 人才培养需要与芯片供应商的需求相匹配，亚利桑那州立大学以台积电为例，根据其扩张计划提高人才培养能力 [3] - 亚利桑那州的教育体系被认为是吸引芯片制造商的“巨大战略优势” [2] - 亚利桑那州商务局表示，仅靠本州无法建立足够的人才生态系统，希望人才输送渠道能覆盖全国以提升国家竞争力 [4] 移民政策带来的挑战 - 芯片供应商和高管担心美国移民政策收紧，包括H-1B签证申请费高达10万美元以及对可选实习培训（OPT）的限制，可能严重影响招聘 [5] - 新政策可能使招聘优秀的国际学生变得更加困难，企业可能需要先在其他国家招聘，再寻找其他签证途径帮助其移居美国 [5] - 亚利桑那州立大学强调培养国际学生队伍的价值，以及OPT等项目对于扩大劳动力队伍和增强国家竞争力的重要性 [5] - 菲尼克斯市长表示城市从移民中受益匪浅，其欢迎态度也是吸引芯片制造商的原因之一，但市级政府在移民问题上能做的有限 [6]