文章核心观点 - 文章通过多个互联网从业者的案例，揭示了互联网行业普遍存在的高强度工作压力、工具化管理与意义感断裂所导致的心理健康危机，即所谓的“大厂病”，并探讨了个人维权困境、企业应对措施以及法律保护现状 [5][9][26][34][43] 互联网行业职场心理健康现状 - 一项针对3956名职场人士的调研显示，约七成受访者曾因职场问题出现心理健康困扰 [9] - 互联网行业员工承受着长期叠加的压力状态，包括激烈的内部竞争、对绩效排名的高度敏感以及对“被替代”的持续担忧，这种压力更容易转化为生存焦虑 [9] - 高强度、工具化的工作方式会削弱人与人之间的真实情感联结，并导致意义感的断裂，许多年轻人从工作中期待被尊重、拥有自由和价值感，但这与高度职能化、流程化的组织结构发生冲突 [26] 员工心理健康问题的具体表现与影响 - 员工心理健康问题表现为持续的胸闷、心悸、失眠、消化系统问题，以及注意力涣散、效率持续走低、亲密关系紧张 [26] - 员工在出现心理问题后，短期记忆衰退、工作效率大幅下降，例如过去1小时能完成的工作被拉长到3天 [21] - 员工的时间被精确管理，临时需求不断插入，深夜会议成为常态，生活被工作逻辑吞噬，影响亲密关系 [25] 员工维权与法律困境 - 员工主张“中度抑郁发作”属于精神类特殊疾病，应适用24个月医疗期，但法院判决认为其尚未达到“丧失劳动能力”的程度，所患疾病不适用24个月医疗期 [34] - 在劳动争议案件中，抑郁发作、睡眠障碍是否算法律意义上的“特殊疾病”是争议焦点，精神障碍与工作之间的因果关系较难证明 [35][36] - 现有法律体系中的工伤与医疗期制度高度依赖“可见的、明确的事故逻辑”，而精神疾病发病过程漫长、边界模糊，使得法律介入趋于谨慎 [36] 企业的应对措施与局限性 - 许多互联网公司配置了EAP（员工帮助计划），涵盖心理咨询、危机干预等，例如字节跳动自2020年开始搭建心理健康管理体系，阿里巴巴的EAP覆盖全员并建立了从压力评估到危机干预的响应机制 [9][41] - EAP服务包含心理测评、“7×24小时热线”、心理讲座、危机干预和医疗转介等项目，当服务“保密性”被清晰传达时，员工的信任度和使用率会提升 [41][43] - 但EAP有时被质疑其目的是让员工更快地恢复成一个心理更健康的“螺丝钉”，以更好地适应竞争环境 [43] - 对于企业而言，精神疾病意味着潜在风险和不稳定的工作能力，在绩效与成本压力下，用人单位更倾向于选择合规、可控的退出方式 [34][39] 政策与制度发展 - 2025年8月1日，“职业性精神和行为障碍”被纳入新版《职业病分类和目录》，标志着我国对劳动者精神健康的保护正从“倡导性义务”向“强制性义务”过渡，尽管认定条件仍然严格、适用范围有限 [43]