适用调解仲裁的劳动争议范围 - 劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议 [4] - 法律、法规规定的其他劳动争议也适用调解仲裁 [4] 劳动仲裁申请流程与要求 - 申请人应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本 [4] - 仲裁申请书需载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源及证人信息 [5] - 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 [5] - 仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算 [5] - 存在不可抗力等正当理由时仲裁时效中止，原因消除后继续计算 [5] - 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁申请不受一年时效限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出 [5] - 申请劳动仲裁不收取任何费用 [5] 劳动仲裁审理期限 - 仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束 [7] - 案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日 [7] - 在追加当事人、申请人补正材料、增加变更仲裁请求、反申请合并处理、案件移送管辖等情形下，仲裁期限需重新计算 [8] - 中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内 [8] - 案件审理可因当事人死亡或丧失民事行为能力、用人单位终止、不可抗力、需以其他案件审理结果为依据、需等待工伤认定或鉴定结论等情形而中止，待情形消除后恢复审理 [8] 社保卡使用相关事项 - 社保卡丢失后注销则不能恢复使用 [15] - 若持卡人挂失社保卡但尚未申请补领新卡，可到社保卡服务网点办理解挂以恢复该卡正常使用 [15]