近日，字节跳动通过全员信宣布，2025 年绩效评估工作将于 2026 年 1 月 15 日正式启动。此次绩效 评估将与新职级体系同步推进，旨在通过差异化激励强化人才竞争力。 一、绩效评估主要调整 档位命名优化：为提升评估标准的清晰度与客观性，公司对部分档位命名进行了微调。 评估与激励将按以下时间线推进： 三、配合新职级体系落地 此次评估是配合公司 2026 年 1 月 1 日已启用的全新十级职级体系（L1 ~ L10）的关键步骤。 据内部人士解读，简化序列与差异化激励相结合，目的是为员工提供更清晰、灵活的发展通道，从而系统 性提升组织的人才竞争力。 （转自：互联网产品设计） 1 月 15 日：启动绩效评估。 3 月下旬：公布年度调级、调薪最终结果。 4 月 25 日：预计完成绩效期权的授予（如适用）。 原" I（Improvement Needed 待改进） "调整为 " I （ Improvement Needed to Meet Expectations 待改进以符合预期）"。 原"F（Failed 不合格）"调整为"N （ Not Meeting Expectations 不符合预期） "。 二、时间线 ...