文章核心观点 - 在AGI时代，传统的“劳动力式”勤奋已无法创造竞争优势，个人的成长必须遵循Scaling Law，实现认知的复利增长[2][4] - 公司发布的是一系列非典型的工作邀请，旨在寻找敢于像经营初创公司一样经营自己的人才，公司承诺提供平台助其实现“认知涌现”[5][6] - 公司将个人比作一个正在训练的模型，而公司平台能提供“超级算力集群”，包括非公开的行业认知、撬动资本的影响力以及通过实战调优个人“参数”的环境[11][12][13] 招聘岗位概述 - 公司正在为2026年招募正式岗位与实习生岗位，涵盖投资研究、媒体关系、产品测评、数据设计、视频剪辑、视觉设计及新媒体运营等多个职能[15][17][19][22][23][26][27][28] AI投资研究员岗位 - 使命是成为“首席AI研究官”，在信息熵极高的AI行业中将海量噪音压缩成可反复使用的“第一性原理”和商业框架[15] - 具体职责包括每月输出至少一篇行业穿透力的深度研究报告、建立研究母题库、支持重要对外内容[20] - 要求候选人是真正的长期主义者，具备极致结构化思维，是深度使用过至少5款AI产品的“AI原住民”，并有行研、咨询、科技媒体或VC相关经验[20] 媒体关系负责人岗位 - 使命是成为公司与被投企业的“认知放大器”，负责品牌声量与投后传播策略赋能[17] - 具体职责包括拓展媒体关系网络、策划执行“影响力矩阵”式传播、协助被投公司从0到1制定媒体策略[21] - 要求候选人拥有2年以上媒体公关经验，深谙科技创投媒体逻辑，具备优秀文字能力和战略视角[21] AI产品测评实习生岗位 - 使命是作为“首席体验官”，通过测评体验与数据分析评判AI产品价值[19] - 具体工作包括深度体验并暴力测试全球最新AI产品、真人出镜录制测评视频、撰写结构化报告[25] - 要求候选人表达逻辑稳、极度好奇并深度使用过至少5款AI工具，有内容创作背景者加分[25] AI产品图文测评实习生岗位 - 使命是作为“首席测评师”，将前沿AI工具转化为高价值的图文报告[22] - 具体工作包括系统性拆解产品、制作适合小红书和公众号的图文内容、建立竞品评测坐标系[25] - 要求候选人是深度使用过至少5款AI工具的“AI原住民”，兼具逻辑、审美与投资视角[25] 数据图表设计师岗位 - 使命是将硬核的财经数据与新闻“翻译”成视觉逻辑，实现“视觉涌现”[23] - 具体工作包括将数据转化为高审美信息图表、制作动态交互图表、实现复杂信息的视觉解构[25] - 要求候选人具备财经数据敏感度，熟练使用Flourish等可视化工具，数字新媒体专业优先[25] 视频剪辑实习生岗位 - 使命是把“深度谈话”剪成“认知钩子”，是懂AI与传播的内容创作者[26] - 具体工作包括生产横竖版短视频、负责后期包装与节奏控制、追踪数据并优化视频开头逻辑[29] - 要求候选人能听懂AI与商业逻辑对话并提取精华，熟练使用PR/剪映等工具，有访谈类视频剪辑经验优先[29] 社交媒体物料设计师岗位 - 使命是释放团队审美上限，将AI洞察转化为视觉符号，并可能负责建立品牌视觉体系[27] - 具体工作包括设计公众号及社交媒体封面与信息图、开发活动海报与栏目视觉模板、将硬核数据转化为美观图表[29] - 要求候选人审美佳且能平衡科技感与信息逻辑，熟练使用Figma/PS/Canva及AI绘图工具，视觉传达等相关背景加分[29] 新媒体运营实习生岗位 - 使命是作为公司社交资产的“管家”，负责各平台内容的体面与精准呈现[28] - 具体工作包括公众号与小红书的内容排版与日常运营、协助图文资料搜集与活动策划、完成基础配图与模板套用[29] - 要求候选人细心且有审美，熟悉社交媒体排版，懂基础AI名词，具备基础视频制作与图片审美能力[29] 公司平台与理念 - 公司将自己定位为人才进入AI核心战场的“超级算力集群”，提供非公开的行业真知与顶级创始人的深度洞察作为稀缺数据[12] - 平台能提供杠杆效应，同样的努力在公司能撬动资本流向，仅2025年一年公司就完成了对超过50家AI公司的投资[12] - 公司通过高频实战帮助员工“调优底层参数”，学习如何定义和影响未来，而不仅仅是做研究或内容[13] - 公司强调个人成长的“认知复利”，认为若认知能保持每周5%的复利增长，一年后将完成约12.6倍的维度跨越[9][10]