中国五矿干部管理与国家战略融合 - 公司将党性深度融入政治素质考察体系，围绕中央企业政治属性和行业特点，制定了涵盖7个方面15条指标的负面测评清单[1] - 构建了“干部调研推荐表+年度考核推荐表+组织推荐表”三张表交叉印证的常态化干部发现机制，在保障国家金属矿产资源稳定供给等重大任务中动态考察干部[1] - 将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的实行“一票否决”，2025年以来已有9名干部因此被暂缓使用[1] 以实战实绩为导向的用人理念 - 公司聚焦实战实绩，把干部在重大任务中的实际表现作为检验公心的重要依据，引导干部将个人成长融入服务国家战略[2] - 牢固树立“有为才有位”的用人理念，强化“实干、干实”的工作作风，把国家所需、企业所急的重大任务一线作为锤炼队伍的重要平台[2] - 通过选派骨干力量投身中国盐湖集团组建运营等服务国家资源安全战略的行动，考察干部在攻坚克难中的政治判断力、战略执行力和协同推动力[2] 人才培养与干部选拔的具体实践 - 公司全面实施“金属矿业先锋计划”，推行“以干代训”培养机制，打破业务壁垒，强化战略协同[2] - 将资源接续、科技创新、重大项目、深化改革等关键领域作为识别干部的重要场景[2] - 2025年以来，新提任干部均具有重大项目或吃劲岗位磨炼经历，其中熟悉金属矿业、新能源材料的占比达45.3%[2] 公司背景与战略定位 - 中国五矿集团有限公司成立于1950年，是以金属矿产为核心主业的中央直接管理的国有重要骨干企业，也是国有资本投资公司试点企业[3] - 公司致力于成为“资源保障国家队、两新服务主力军”，加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团[3] - 公司现有职工总数18万人，业务遍布全球60多个国家和地区[3] 中阿合作背景下的供应商征集 - 相关方正在公开征集《阿拉伯国家采购需求对接中国优良供应商名录（2026-2030）》的入围企业[5] - 征集领域涵盖光伏、风电、储能、氢能、电网、生物质、地热、燃煤、CCS、油气、工业节能、充电桩、综合能源服务、数字化解决方案等[5] - 征集标准包括产品质量稳定可靠符合国际标准、履约信誉口碑良好、创新能力技术领先具备核心竞争力、以及国际化水平与出海能力[5]