文章核心观点 - 英伟达在成为全球市值第一后，正通过系统性“挖人”和“收购式招聘”两大策略，积极构建其“第二增长曲线”，旨在从单一的GPU硬件供应商转型为“软硬一体”的系统级全栈平台[1][2][3][4][72] 高管挖角与关键能力补齐 - 公司聘请谷歌云老将Alison Wagonfeld担任首位首席营销官，统一负责市场与传播工作，以支持公司从“卖芯片”向“卖系统、卖平台”转型，并构建AI从训练转向推理阶段的市场叙事[7][8][10][11][12][13][14] - 公司引入慧与科技老将Kristin Major担任人力资源高级副总裁，以加强组织管理与人才发展[16][17][20] - 公司从微软挖来量子计算领域核心人物Krysta Svore，担任应用研究副总裁，负责推进量子纠错、系统架构及AI加速的量子工作流，以加速量子计算生态成熟[24][25][27][28][30] - 公司引入Mark Weatherford担任网络安全政策与战略合作负责人，其拥有公共及私营部门网络安全高管经验，曾参与制定电力行业关键基础设施网络安全标准[32][34][36] 收购式招聘与核心技术整合 - 公司通过收购初创公司Nexusflow，将其创始人焦建涛（出任研究总监）等核心团队整体并入，以强化在AI Agent、企业生成式AI和高效推理领域的布局[44][45][47] - 公司以超过4亿美元收购CentML，将其包括95后华人CTO王尚在内的创始团队及10余名工程师并入，以补强CUDA工具链与模型部署效率，其Hidet编译器最高可将推理速度提升8倍[48][49][51][52] - 公司以数亿美元收购云服务平台LeptonAI，其创始人贾扬清加入并担任系统软件副总裁，以强化在云算力租赁、AI平台和垂直一体化上的布局[53][55] - 公司以超过9亿美元通过acqui-hire交易引入Enfabrica创始人兼CEO Rochan Sankar及其团队，获得可将超过10万块GPU连接成统一计算系统的技术，补全从“卖芯片”到“卖整机、卖系统”的关键能力[59][60] - 公司通过收购Slurm主要开发方SchedMD，将其创始人Danny Auble纳入麾下并担任系统软件高级总监，以加强在高性能计算与AI领域的开源工作负载管理能力[61][63] - 公司通过一笔200亿美元的交易，聘请了Groq创始人Jonathan Ross及COO Sunny Madra，并吸纳了约90%的工程团队，获得推理技术授权，这笔交易被视为AI市场从“训练”向“推理”转移的重要信号[65][67][68][69] 战略布局与未来方向 - 公司2025财年营收达1305亿美元，较前一财年增长逾一倍[3] - 频繁的人事变动显示公司正通过吸纳顶级人才与并购高成长初创团队，迅速构建“软硬一体”的系统级全栈平台[72] - 公司在AI推理优化、Agent智能体落地及算力调度上精准发力，同时提前布局量子计算、数据服务、网络安全及物理AI等领域，为下一波AI红利预留接口[72] - 公司可能正在洽谈收购以色列明星模型公司AI21 Labs（预计20-30亿美元）及国内仿真合成数据龙头光轮智能，以进一步完善生态闭环[70][71]