事件概述 - 2024年1月15日晚间，追觅科技内部飞书工作群截图在网上广泛传播，一位即将离职的业务负责人杨柳对公司CEO俞浩及同事陈龙冬提出了一系列尖锐质问，将公司内部矛盾公开化 [1] - 该员工在质问中嘲讽公司“一年超过英伟达”等目标不切实际，并指责同事行为不当，甚至提及公司可能因违规向美国销售产品而面临重罚的风险 [1][3] - 公司CEO俞浩于1月17日通过微博对此事进行了公开回应 [4] 争议焦点：公司战略与目标 - 离职员工杨柳质疑公司设定的“一年超过英伟达”以及“一年超过中国所有车企30年未达成的成果”等目标 [1] - 争议源于CEO俞浩此前在朋友圈表达的宏大愿景：其指出当前全球市值最高的公司英伟达市值约4.5万亿美元，并预计黄仁勋、马斯克一代企业家有望将最高市值推至8-10万亿美元，而作为更年轻一代，他的目标是将追觅生态做到一百万亿美金量级 [3] - CEO俞浩在回应中澄清，“百万亿美金市值”是公司设定的20年长期目标，而非短期口号 [4] 事件相关方反应与影响 - CEO俞浩在回应中透露，该员工早已提交离职申请，此次行为是赶在权限失效前故意截屏并扩散 [6] - 俞浩表示自己“根本不会在意这些，这点肚量还是有的” [6] - 此次内部冲突事件将追觅科技“激进扩张”的战略暴露于公众视野 [7] - 事件引发了公众对于职场中敢于直言现象的讨论 [7]