公司重大激励措施 - 全球半导体巨头SK海力士宣布向全体员工发放创纪录的绩效奖金，人均超过1.3亿韩元（约合64万元人民币）[1] - 公司同步重启并升级员工持股计划，旨在绑定核心人才长期利益，实现员工与股东的利益绑定[1][3] - 员工可自主选择将最高50%的绩效奖金兑换为公司库存股，兑换比例以10%为单位阶梯调整[3] - 本次持股计划增设“留任奖励”，员工持有股票满一年可额外享受15%的现金溢价，且股票激励采用一次性发放方式[3] 激励措施背后的业绩与方案细节 - 高额奖励源于公司业绩大幅增长，全年营业利润预计达45万亿韩元[3] - 公司打破了长期内部限制，首次将全年预计营业利润的10%纳入利润分享计划[1] - 以公司约3.3万人员工规模测算，人均绩效奖金突破1.3亿韩元[3] - 举例说明，若员工获得1亿韩元绩效奖金并选择50%换股比例，即可获配价值5000万韩元的公司股票[3] 激励计划面临的潜在政策风险 - 韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，要求企业回购的自有股必须注销[3] - 若法案在当月或3月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划可能面临调整甚至取消[3] - 相关修订案将于21日进入议案审查小组讨论环节[3]