事件概述 - 一名在上海外包公司工作4年的程序员 因在培训期间被监控拍到上班睡觉、吃外卖等行为 被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同 [2] - 公司先出具一份书面警告 指其“5次上班睡觉超过半小时” 随后在同一天内追加“擅离岗位”、“吃外卖”、“用个人电脑”三项口头警告 并将此合并为第二份书面警告 最终以“一个月内两次书面警告”为由将其开除 [2] - 该员工先后经历劳动仲裁败诉和法院诉讼 最终法院判决公司违法解除劳动合同 需支付赔偿金113,000余元 [1][6] 公司行为分析 - 公司将员工调至新办公点进行名义上的“培训” 实则处于无实际工作安排的状态 并由人事部门通过监控寻找其行为瑕疵 [2] - 公司存在“选择性执法”问题 监控显示该员工睡觉时其他同事也有类似行为 但公司仅针对该员工进行处罚 [4] - 公司将员工在无工作安排时前往茶水间、接电话等短暂行为定性为“擅离岗位” 并将数月内零散小事累积 刻意拼凑成“严重违纪”的理由 [5] - 法院认定公司的系列操作并非正常管理 而是刻意制造解约理由 属于违法操作 [5] 行业背景与普遍现象 - 事件反映了外包行业在项目结束后 部分公司为规避裁员补偿 将富余员工视为“累赘”并寻找理由进行辞退的普遍痛点 [7] - 在互联网及软件开发行业 因赶项目熬夜后次日短暂休息、因外卖延误在工位就餐等行为较为常见 通常不被视为需开除的“严重违纪” [7] - 部分公司的管理方式存在滥用权力的倾向 本可通过提前提醒纠正的行为被刻意积累 并作为集中处理的依据 [7]