劳动合同的订立与必备条款 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同 [2] - 劳动合同的必备条款包括九项：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、法律法规规定的其他事项 [2] - 除必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项 [3] 劳动合同的签订与审查 - 签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保条款明确、不留空白，且与口头协议一致，避免“阴阳合同” [4] - 应留意并可就于法无据、明显不合理的“霸王条款”提出异议，若权益受损可通过申请仲裁等主张条款无效 [4] - 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效，文本应由双方各执一份 [6] 劳动合同的效力与留存 - 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，薪资栏空白的合同可能影响其法律效力 [5][6] - 劳动者手中应留存一份劳动合同文本，如未持有，一旦发生纠纷可能增加维权难度，可向用人单位要求或向劳动保障监察部门投诉 [6][7] - 用人单位应自劳动合同签订之日起保存合同文本，直至解除或终止后至少两年备查 [8][9] 印花税的应税范围 - 并非所有合同都需缴纳印花税，需缴纳印花税的合同限于《印花税法》所附税率表明确列明的11类应税合同 [12] - 11类应税合同包括：借款合同、融资租赁合同、买卖合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、租赁合同、保管合同、仓储合同、财产保险合同 [12][13] - 即使未签订正式合同，企业之间书立的确定买卖关系、明确双方权利义务的订单、要货单等单据，也应当按规定缴纳印花税 [13] 印花税的计税依据 - 计算印花税时，应税合同或产权转移书据的计税依据为合同所列金额，不包括列明的增值税税款 [17] - 若签订合同时无法确定具体金额，印花税的计税依据应按照实际结算的金额确定 [22] - 若按实际结算金额仍不能确定计税依据，则按照书立合同、产权转移书据时的市场价格确定，或依法执行政府定价、政府指导价 [23] 印花税的申报缴纳 - 印花税按季、按年或者按次计征 [26] - 实行按季、按年计征的，纳税人应自季度、年度终了之日起十五日内申报缴纳税款 [27] - 实行按次计征的，纳税人应自纳税义务发生之日起十五日内申报缴纳税款 [27]