电子劳动合同的法律效力与订立规范 - 电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规，以数据电文为载体，使用可靠电子签名订立的合同，具有法律效力，双方应全面履行义务 [2] - 订立电子劳动合同必须通过电子劳动合同订立平台进行 [3] - 规范的订立平台应具备相关运营和信息安全资质，拥有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保合同信息真实、完整、准确、不可篡改和可追溯 [4] 电子劳动合同订立平台的责任与要求 - 平台应建立健全信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息 [5] - 未经信息主体同意或法律法规授权，平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务 [5] 电子劳动合同的内容、签署与通知 - 鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同 [6] - 若合同未载明《劳动合同法》规定的必备条款或内容违法，用人单位将依法承担法律责任 [6] - 电子劳动合同经双方签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳 [6] - 合同订立后，用人单位须通过手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者 [8] 电子劳动合同的获取、查看与储存 - 劳动者需要纸质文本时，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致 [9] - 用人单位应确保劳动者可使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同完整内容，且不得向劳动者收取费用 [10] - 用人单位应提示劳动者及时下载和保存合同文本，并提供必要的指导和帮助 [10] - 电子劳动合同的储存期限需符合《劳动合同法》规定，对已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查 [11] 增值税留抵退税缴回流程 - 纳税人如需申请缴回已退还的全部留抵退税款，可通过电子税务局或办税服务厅提交《缴回留抵退税申请表》 [16] - 税务机关自受理之日起5个工作日内，向纳税人出具留抵退税款缴回的《税务事项通知书》 [16] - 纳税人在缴回全部退税款后，办理增值税纳税申报时，应将缴回的退税款在《增值税及附加税费申报表附列资料(二)》第22栏“上期留抵税额退税”填写负数，并可继续按规定抵扣进项税额 [16] 印花税按期与按次申报问题处理 - 当纳税人同时存在印花税按期和按次税源采集信息时，因纳税属期不一致，系统可能只显示按期申报的应纳税额 [18][19] - 解决办法是需先办理按期申报，再办理按次申报 [20] - 按期申报：在“财产和行为税税源采集及合并申报”界面，系统自动显示按期数据，核对无误后提交申报并缴款 [20] - 按次申报：在同一界面，选择正确的“税款所属时间”（即按次采集的税目所属期起止时间），系统将带出按次采集的税源信息，勾选后提交申报并缴款 [21][22]