资料图。 从中金出走的人，去了哪里？ 吴楠 曾几何时，中金公司是无数金融学子心中的"圣殿"。 作为中国第一家合资投行，中金自1995年成立以来便自带"国家队"光环——手握顶级IPO项目、 主导跨境并购交易、起薪远超同行——应届生年薪45万起步，核心部门年薪破百万并不罕见。 每年校招季，清华、北大、复旦、上交等顶尖名校的简历如雪片般涌入，非目标院校者甚至难 以通过初筛。彼时的中金，不仅是一份工作，更是一张通往中国金融精英圈层的通行证。 但近年来，风向悄然变了。 随着行业竞争日趋白热化、监管政策持续收紧，中金的薪酬体系迎来大幅回调；叠加内部晋升 通道收窄、合规管控压力陡增等多重挑战，曾经的"光环滤镜"逐渐破碎。越来越多员工选择离 开——有人转战买方，有人投身产业，也有人干脆淡出金融圈。 那个曾以高起点、高薪酬、高门槛著称的中金，似乎已不再独享"金字塔尖"的绝对吸引力。 在券商同行间辗转求稳 尽管中金被视为行业顶点，但其员工流向其他券商的现象并不鲜见。这种流动通常沿着两条典 型路径展开：一是"高位平移"，即在相似能级的头部平台之间转换，延续并扩大影响力；二 是"战略下沉"，即加入成长中的中小券商，以平台层级上的适度 ...